A) CUESTION PLANTEADA Opción A: El periodo de incapacidad temporal debería considerarse en su totalidad como trabajado, en los mismos términos que de haberse realizado la jornada efectiva de trabajo durante toda la anualidad. Opción B: Aplicarse la regla de proporcionalidad de referenciar el exceso de jornada al de los días […]
El RD 1060/2022 de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal, acelera los trámites de gestión de la Incapacidad Temporal (IT), y descarga al trabajador de su gestión, entrando en vigor el a partir 01/04/23.
Noviembre de 2019 se abría paso entre titulares de periódicos que, al despuntar de albas cada día más frías, dejaron perpleja a la mayoría de los trabajadores del territorio español: EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL AVALA EL DESPIDO POR BAJAS INTERMITENTES QUE INCLUSO ESTÉN JUSTIFICADAS. Nadie se quedó indiferente. Sin embargo, el Tribunal Constitucional (TC) lo que
