SUPUESTO: Durante la situación de IT, la persona trabajadora no debe realizar actividades incompatibles con sus dolencias y que perjudiquen su recuperación, o que manifiesten una simulación de su aptitud laboral. EL RIESGO DEL DESPIDO DISCIPLINARIO: En caso de evidenciarse lo anterior, en contra del trabajador, la empresa puede despedirle disciplinariamente, ex […]
🥇🏛️𝗔𝗻𝘁𝗶𝗴𝘂̈𝗲𝗱𝗮𝗱 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝘆 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼𝘀 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗰𝗮𝗱𝗲𝗻𝗮𝗱𝗼𝘀: “𝗗𝗼𝗰𝘁𝗿𝗶𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲𝗹 𝘃𝗶𝗻𝗰𝘂𝗹𝗼”. 🛎️La 𝗷𝘂𝗿𝗶𝘀𝗽𝗿𝘂𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗹𝗮 “𝗱𝗼𝗰𝘁𝗿𝗶𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲𝗹 𝘃í𝗻𝗰𝘂𝗹𝗼” analiza el reconocimiento o no de la totalidad de la carrera laboral de quien presta sus servicios de manera intermitente en una misma empresa. 👉¿𝗦𝗲 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗰𝗶𝗮 𝗳𝗿𝗮𝘂𝗱𝗲 𝗲𝗻
I.- DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO POR DISCRIMINATORIO Una reciente que puede CONSULTARSE AQUÍ: sentencia de de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Alicante. Plaza nº 1, nº 23/2026, de 19/01/2026, confirma el despido defendido por VINCIT ABOGADOS, en defensa del derecho de la empresa empleadora, nuestro cliente, desestimando
Sentencia JS 8 de Valencia, de 20/02/2025 Segunda sentencia recibida en una semana, de naturaleza similar favorable a un distinto cliente, quien también fue despedido por causas objetivas, con justificación económica negativa que desembocó en concurso de acreedores, pero que no fue justificado ni ratificado posteriormente en el acto del juicio, ni por la mercantil
Recientemente hemos obtenido una sentencia favorable a nuestro cliente, quien fue despedido por causas objetivas, con justificación económica negativa que desembocó en concurso de acreedores, pero que no fue justificado ni ratificado posteriormente en el acto del juicio, ni por la mercantil empleadora, ni sus representantes legales, ni por la Administración Concursal. El
I.- PLANTEAMIENTO. La reciente e importante sentencia STJUE C-631/22 dictada el pasado 18/01/2024, ha venido a resolver una situación que planeaba desde hacía años como una cuestión controvertida: la injusta extinción automática del contrato de trabajo de la persona trabajadora, como consecuencia de su declaración de incapacidad permanente. Ante dicha situación, que se
Sentencia del STSJ CV, estima el Recurso de Suplicación de VINCIT ABOGADOS en defensa del derecho de la trabajadora que reclama el reconocimiento completo de la prestación por desempleo que generó un periodo de cotización efectivo incluyendo los días por salarios de tramitación no percibidos al haber sido topados por el FOGASA. El contenido de la misma, puede consultarse, AQUI.
VINCIT ABOGADOS consigue ratificar la sentencia favorable para su cliente ante la Sala IV del TSJ de la Comunidad Valenciana, un negocio familiar de la provincia de Valencia, el cual, tras solicitar la reincorporación de una trabajadora a su puesto de trabajo, previa desafectación del ERTE FM por Covid19, esta comunicó su reciente embarazo, pretextando un supuesto riesgo por Covid19 para no incorporarse que no justificó.
VINCIT ABOGADOS ha obtenido una nueva sentencia satisfactoria para su cliente, una trabajadora auxiliar de geriatría, al reconocerse judicialmente la improcedencia de su despido, que durante su baja de IT por ansiedad realizaba trabajos de bisutería y “Candy bar” como medio terapéutico, y lo promocionaba en las redes sociales. El contenido de la
En Valencia, a 28 de Enero de 2021. VINCIT ABOGADOS ha obtenido una sentencia satisfactoria para su cliente, un negocio familiar de la provincia de Valencia, el cual, tras solicitar la reincorporación de una trabajadora a su puesto de trabajo, previa desafectación del ERTE FM por Covid-19, esta comunicó su reciente embarazo y pretexto riesgo
