La opción del trabajador por extinguir su contrato laboral por Modificación Sustancial de Condiciones de impuesta por la empresa.
En caso de que se realicen por parte de la empresa modificaciones en la relación contractual laboral, que resulten sustanciales o esenciales, el trabajador puede tener la posibilidad de rescindir su contrato laboral con derecho a una indemnización de veinte días por año trabajado, con tope de nueve mensualidades, pudiendo acceder a la cobertura de la prestación por desempleo. Recordamos la regulación, contornos y condiciones de dicha opción.