A) CUESTION PLANTEADA Opción A: El periodo de incapacidad temporal debería considerarse en su totalidad como trabajado, en los mismos términos que de haberse realizado la jornada efectiva de trabajo durante toda la anualidad. Opción B: Aplicarse la regla de proporcionalidad de referenciar el exceso de jornada al de los días […]
I.- SUBIDA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2025. Nuevamente venimos a recordar la incidencia de la subida del Salario Mínimo Interprofesional anual (SMI), en este caso del presente 2025, en su incidencia con respecto al complemento de la antigüedad consolidada en los diferentes Convenios Colectivos. Como sabemos, el Real Decreto 87/2025, de 11
Normativa básica de aplicación.- Son de aplicación los Artículos 4.2 f), 29, 49.1.j, 50.1 b), 50.2 y 56 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (ET), relativos al derecho del trabajador a recibir puntualmente su remuneración fijada y a
Nuevo caso de éxito para nuestro despacho en defensa de nuestro cliente, una empresa del sector de la madera. La empresa defendida se enfrentaba a la reclamación de un trabajador despedido En la demanda, el trabajador reclamaba el cumplimiento de un acuerdo privado entre las partes, y otra serie de haberes pendientes
Recordamos los supuestos de cesión de actividad, principal o complementaria, en el ámbito de contratas y subcontratas, por obras o servicios. En el caso de cesión de actividad propia o principal, el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores reconocen una responsabilidad solidaria de la empresa comitente y la contratista de la actividad, lo que amplía los derechos laborales y de Seguridad Social de los trabajadores. Enumeramos de manera práctica los supuestos estudiados por el Tribuna Supremo (comedores en colegios, obras de telefonía, centros de ayuda de la tercera edad, seguridad y vigilancia, construcción, etc.).
El reciente Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la igualdad de trato entre mujeres y hombres refuerza la posición de la mujer con medidas como el Plan de Igualdad empresarial, el concepto de Trabajo de Igual Valor, el derecho de información salarial, el registro de salarial en la empresa o la presunción de discriminación salarial. Sin embargo, para eliminar cualquier discriminación salarial deben seguir reclamando judicialmente. Aquí exponemos cómo hacerlo.
