Breve resumen de los requisitos exigidos por los tribunales para acceder a la incapacidad permanente laboral, derivado del déficit o pérdida de la movilidad en las articulaciones (Hombro, rodilla, tobillo, muñeca, cuello, codo … ) de los trabajadores.
Pérdida de movilidad en las articulaciones e Incapacidad Permanente laboral. Read More »
Las limitaciones y secuelas visuales de las personas trabajadoras tienen una incidencia cada vez mayor, a la luz de los medios tecnológicos imprescindibles en el mundo laboral. Se realiza un repaso a la doctrina más interesante, dictada por Tribunal Supremo y de diferentes TSJ, sobre los requisitos para el acceso y grados a los distintas incapacidades del sistema de Seguridad Social.
I.- Incapacidad Permanente laboral declarada y compatibilidad con nuevo trabajo adaptado. Si a una persona trabajadora le ha sido declarada una Incapacidad laboral por la Seguridad Social, es posible que pueda tener la posibilidad de poder compatibilizar la prestación económica aparejada a dicha situación, con la de unas nuevas funciones en la misma empresa, o
La jubilación no prescribe, y no se pierde el derecho a reclamarla, aunque sea en una situación de «no alta» actual, pues deben evaluarse los requisitos al momento del hecho causante de cuando sí pudo y debió pedirla al INSS, lo cual puede ser beneficioso, al endurecerse los requisitos legales para el acceso en los últimos años.
El Tribunal Supremo, a través de la STS de 16 de Marzo de 2023, rcud 3980/2019, ha matizado recientemente su doctrina de objetivación para la calificación de la Gran Invalidez por Ceguera Legal o Virtual, y con necesidad de asistencia para los actos esenciales de la vida. Evolución doctrinal desde la valoración de los “parámetros objetivos de disfunción” a la consideración añadida, en cada caso, sobre las “habilidades adaptativas adquiridas”.
¿Es automática la calificación de la Gran Invalidez para casos de Ceguera total? Read More »
El RD 1060/2022 de 27 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal, acelera los trámites de gestión de la Incapacidad Temporal (IT), y descarga al trabajador de su gestión, entrando en vigor el a partir 01/04/23.
El gobierno aprueba un nuevo Baremo de declaración y calificación de la Discapacidad, que entrará en vigor a los seis meses de su próxima publicación en el BOE, amplía la valoración y nuevas limitaciones físicas y psicológicas, así como el entorno y participación social, sustituyendo así al viejo Real Decreto 1971/1999.
Nuevo Baremo de declaración de Discapacidad aprobado con importantes novedades. Read More »
Para reconocer una Incapacidad Permanente, es posible invocar nuevas lesiones a las valoradas por el Tribunal Médico, si proceden o agravan las ya reconocidas, según doctrina y recientemente reiterada por la Sala IV del Tribunal Supremo.
Breve nota actualizada de la doctrina del Tribunal Supremo rechazando la Jubilación Activa al 100% de los autónomos RETA societarios, breve repaso sobre la regulación de Seguridad Social general para la reunir los requisitos y obtener la compatibilidad de la pensión con un trabajo remunerado.
El nuevo Contrato indefinido de Personal Investigador, introducido por el Real Decreto Ley 8/2022, de 05/04/22, se adelanta a la reforma de la a la reforma de la Ley 14/2011, de Ciencia, Tecnología e Innovación, eliminando trámites necesarios del artículo 70 LEBFP y la Autorización Previa para nuevas contrataciones de personal.
