Derecho al descanso mínimo laboral.
Aunque no se recuerde a menudo, lo cierto es que el derecho laboral al descanso es un derecho reconocido universalmente. El Estado del Bienestar, el derecho de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal exigen el pleno alcance de dicho derecho, sin perjuicio de la nueva regulación de flexibilidad laboral que asegure su cumplimiento.
Las ausencias en el trabajo, aún justificadas, son causa de un despido más barato, según el STC 16/10/19.
Noviembre de 2019 se abría paso entre titulares de periódicos que, al despuntar de albas cada día más frías, dejaron perpleja a la mayoría de los trabajadores del territorio español: EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL AVALA EL DESPIDO POR BAJAS INTERMITENTES QUE INCLUSO ESTÉN...
Pensión de Jubilación de residente en España con cotizaciones en dos países comunitarios UE.
Cómo queda la Pensión de Jubilación a los residentes bajo reglamento comunitario al tener cotizaciones en varios países UE.
Accidente de Trabajo: ¿cómo y cuánta indemnización puede reclamarse?
Cuando se produce un accidente de trabajo, como cualquier otro suceso provocador de un daño por culpa o negligencia ajena, el trabajador que sufre la lesión tiene derecho a reclamar una reparación completa e íntegra que restituya su derecho. Sepa cómo y cuánto reclamar teniendo en cuenta las especialidades de Laboral, Seguridad Social, de Prevención de Riesgos Laborales y normativa de Seguro de RC y tráfico.
Un Consejero Delegado societario consigue la Jubilación Activa al 100% compatible con su cargo.
Los administradores societarios, necesariamente adscritos a la cotización como autónomos según la normativa de Seguridad Social, cada vez están más cerca de poder compatibilizar al 100% dicha actividad rectora aunque se jubilen. La última, la sentencia del TSJ de Galicia, de 28 de Mayo de 2019 en dicho sentido ha reconocido a un consejero delegado de una mercantil, siendo autónomo, la jubilación manteniendo su cargo.
Libérese ya totalmente de sus deudas de Seguridad Social y Hacienda con la Segunda Oportunidad.
El Tribunal Supremo acaba de dictar una importante y revolucionaria sentencia, con nº 381/2019, dictada el 2 de Julio de 2.019, nº de recurso 366/2019, ampliando el rango interpretativo de la Segunda Oportunidad, para permitir ahora la exoneración del pasivo insatisfecho o deudas también a los créditos de derecho público (normalmente AEAT y TGSS como más importantes), las cuales hasta la fecha no podían estar afectadas por la resolución del concurso de las personas físicas. Comienza así por darse el impulso definitivo que se esperaba a la Segunda Oportunidad como solución para liberar a las personas físicas y las familias de todas sus deudas.
Transmisión de empresas y sucesión de contratas: garantías laborales tras STJUE C60-17, Somoza Hermo.
El presente artículo expone la situación actual de la regulación en la subrogación legal, convencional y pactada en el personal laboral ante una sucesión de empresas, unidades económicas autónomas, concesiones y contratas, sobre todo tras STJUE Somoza Hermo.
Vincit Abogados consigue una nueva eliminación de deudas personales y familiares a su cliente.
La Segunda Oportunidad es el mecanismo en vigor desde el año 2015 y reconocido dentro de la Ley Concursal para liberar a las familias y personas físicas no empresarias en general de todas sus deudas. VINCIT ABOGADOS ha obtenido recientemente una nueva liberación de deudas para uno de sus clientes, lo que da pie a este artículo.
Acciones preventivas de la empresa frente al Acoso Laboral.
La empresa es responsable de la seguridad e higiene en el trabajo, y es además de su responsabilidad el mantener un correcto ambiente y clima laboral. La empresa es responsable de proteger a los trabajadores frente al acoso y cualquier ataque frente a su dignidad en el trabajo, y a por ello recomendamos la implementación de Protocolos de Prevención y Actuación frente al Acoso Laboral por la empresa.
El RDLey 6/19, la igualdad salarial de la mujer, y reclamación de diferencias por discriminación.
El reciente Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la igualdad de trato entre mujeres y hombres refuerza la posición de la mujer con medidas como el Plan de Igualdad empresarial, el concepto de Trabajo de Igual Valor, el derecho de información salarial, el registro de salarial en la empresa o la presunción de discriminación salarial. Sin embargo, para eliminar cualquier discriminación salarial deben seguir reclamando judicialmente. Aquí exponemos cómo hacerlo.
Camareras de piso y Limpiadoras de Hotel no son iguales ante una Incapacidad por Enfermedad Profesional
Se desarrolla de manera práctica los requisitos legales para la declaración de Enfermedad Profesional dentro de una Incapacidad Permanente para limpiadoras o Kellys y Camareras de Hotel.
La solicitud de una Incapacidad Permanente Total o Absoluta laboral ante el INSS
Las bases para la solicitud de presentar y solicitar una pensión por Incapacidad Permanente Total o Absoluta son diferentes en cada caso. Si quieres saber las bases de la solicitud de la misma ante el INSS lee este artículo.
