El acceso y cálculo al desempleo es único, sin perjuicio de su compatibilidad con los salarios de trámite.

El acceso y cálculo al desempleo es único, sin perjuicio de su compatibilidad con los salarios de trámite.

Sentencia del STSJ CV, estima el Recurso de Suplicación de VINCIT ABOGADOS en defensa del derecho de la trabajadora que reclama el reconocimiento completo de la prestación por desempleo que generó un periodo de cotización efectivo incluyendo los días por salarios de tramitación no percibidos al haber sido topados por el FOGASA. El contenido de la misma, puede consultarse, AQUI.

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No existe Acoso Laboral si se acredita una especial confianza con el jefe. Nuevo caso de éxito VINCIT

No existe Acoso Laboral si se acredita una especial confianza con el jefe. Nuevo caso de éxito VINCIT

VINCIT ABOGADOS consigue la desestimación de la demanda de una trabajadora por extinción del contrato de trabajo por vulneración de derechos fundamentales y atentatoria a su dignidad, con reclamación de la extinción laboral, más una indemnización adicional de 30.000 euros por daños morales, al entender el Juzgado de lo Social que en realidad lo que existió fue un clima de especial confianza entre las partes, y del que pretendía beneficiarse dicha trabajadora. Nuevo caso de éxito de VINCIT ABOGADOS.

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Autónoma en paro consigue el subsidio de mayores de 52 años tras cese de actividad RETA.

Autónoma en paro consigue el subsidio de mayores de 52 años tras cese de actividad RETA.

VINCIT ABOGADOS consigue obtener, por un Juzgado de lo Social de Valencia, el reconocimiento del derecho de nuestra cliente a percibir el subsidio de desempleo para mayores de 52 años, siendo la misma una autónoma que tuvo que finalizar su labor de transporte y reparto de mercancías, y que, al haber agotado la prestación por fin de actividad, le fue denegado aquel subsidio de desempleo por el SEPE.

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Electricista con cefalea tensional, recupera su Incapacidad Permanente por abuso de analgesia.

Electricista con cefalea tensional, recupera su Incapacidad Permanente por abuso de analgesia.

VINCIT ABOGADOS obtiene la revocación de la revisión del grado de incapacidad permanente de su cliente, al cual el INSS consideraba que había mejorado de sus lesiones por cuadro clínico de Cefalea tensional recurrente, Trastorno adaptativo con ansiedad y sintomatología depresiva moderada, acompañada de mareos y sensación de inestabilidad invalidantes, y que podía volver a ejercer su profesión habitual de electricista. El contenido de la misma, puede consultarse, AQUI. https://bit.ly/3slq8cx

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Contrato indefinido de personal investigador: RDLey 8/2022 elimina trámites 70 EBFP y Autorización Previa.

Contrato indefinido de personal investigador: RDLey 8/2022 elimina trámites 70 EBFP y Autorización Previa.

El nuevo Contrato indefinido de Personal Investigador, introducido por el Real Decreto Ley 8/2022, de 05/04/22, se adelanta a la reforma de la a la reforma de la Ley 14/2011, de Ciencia, Tecnología e Innovación, eliminando trámites necesarios del artículo 70 LEBFP y la Autorización Previa para nuevas contrataciones de personal.

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Reconocimiento de la Fibromialgia por INSS y tribunales, como Incapacidad Permanente Laboral

Reconocimiento de la Fibromialgia por INSS y tribunales, como Incapacidad Permanente Laboral

La fibromialgia es una enfermedad que suele coexistir con otros trastornos reumatológicos y psiquiátricos. Se relaciona con una gran variedad de síntomas, entre los que destacan la fatiga persistente y el sueño no reparador, y se presenta con distintas intensidades en las personas que la sufren. El diagnóstico objetivo y no precipitado de su persistencia y gravedad, así como de la incidencia directa sobre la capacidad para el trabajo y la pérdida de calidad de vida, especialmente en las funciones físicas, intelectuales, estado emocional y calidad del sueño, favorecerá la calificación del grado de incapacidad permanente del trabajador, en vía administrativa o judicial. Repasamos los requisitos para su reconocimiento y las figuras afines (Síndrome de Fatiga Crónica, etc).

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Sentencia TSJ CV, de 19/10/21 ratifica el despido procedente de trabajadora encinta no reincorporada tras ERTE Covid19

Sentencia TSJ CV, de 19/10/21 ratifica el despido procedente de trabajadora encinta no reincorporada tras ERTE Covid19

VINCIT ABOGADOS consigue ratificar la sentencia favorable para su cliente ante la Sala IV del TSJ de la Comunidad Valenciana, un negocio familiar de la provincia de Valencia, el cual, tras solicitar la reincorporación de una trabajadora a su puesto de trabajo, previa desafectación del ERTE FM por Covid19, esta comunicó su reciente embarazo, pretextando un supuesto riesgo por Covid19 para no incorporarse que no justificó.

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VINCIT ABOGADOS anula Acta de Liquidación de Seguridad Social que se negaba a comprobar las jornadas de trabajo.

VINCIT ABOGADOS anula Acta de Liquidación de Seguridad Social que se negaba a comprobar las jornadas de trabajo.

Nueva sentencia satisfactoria para nuestro su cliente, obtenida por VINCIT ABOGADOS, por la que se anula un Acta de liquidación de cuotas de la Seguridad Social por importe de 147.698,84 euros, al quebrar la presunción de veracidad de los inspectores de trabajo actuantes, y la negativa de estos a comprobar cada contrato de trabajo y su jornada real de trabajo, ante las pruebas aportadas y fundamentos que contradecían dicha negativa, pese a no llegar el registro de jornada horarios de contratos a tiempo parcial ex. art. 12.4 ET.

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Subcontratación laboral: supuestos de responsabilidad solidaria empresarial por reclamación de salarios y Seguridad Social.

Subcontratación laboral: supuestos de responsabilidad solidaria empresarial por reclamación de salarios y Seguridad Social.

Recordamos los supuestos de cesión de actividad, principal o complementaria, en el ámbito de contratas y subcontratas, por obras o servicios. En el caso de cesión de actividad propia o principal, el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores reconocen una responsabilidad solidaria de la empresa comitente y la contratista de la actividad, lo que amplía los derechos laborales y de Seguridad Social de los trabajadores. Enumeramos de manera práctica los supuestos estudiados por el Tribuna Supremo (comedores en colegios, obras de telefonía, centros de ayuda de la tercera edad, seguridad y vigilancia, construcción, etc.).

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La opción del trabajador por extinguir su contrato laboral por Modificación Sustancial de Condiciones de impuesta por la empresa.

La opción del trabajador por extinguir su contrato laboral por Modificación Sustancial de Condiciones de impuesta por la empresa.

En caso de que se realicen por parte de la empresa modificaciones en la relación contractual laboral, que resulten sustanciales o esenciales, el trabajador puede tener la posibilidad de rescindir su contrato laboral con derecho a una indemnización de veinte días por año trabajado, con tope de nueve mensualidades, pudiendo acceder a la cobertura de la prestación por desempleo. Recordamos la regulación, contornos y condiciones de dicha opción.

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VINCIT ABOGADOS obtiene sentencia para la reposición de la Incapacidad Permanente Total a su cliente por Hernia L4-L5 y Lumbociática

VINCIT ABOGADOS obtiene sentencia para la reposición de la Incapacidad Permanente Total a su cliente por Hernia L4-L5 y Lumbociática

Nueva sentencia satisfactoria para nuestro su cliente, obtenida por VINCIT ABOGADOS, por la que ha conseguido la reposición de la Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual del mismo, como técnico de mantenimiento de aerogeneradores (molinos eólicos), tras haberle sido revocada por el INSS por mejoría en sus lesiones por hernia discal L4-L5 con dolor (lumbociática).

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