La Exoneración definitiva de la deuda tributaria y de la Seguridad Social a través de la Segunda Oportunidad.
La exoneración definitiva de la deuda de tributaria y de Seguridad Social y de derecho público, a través de la Segunda Oportunidad concursal para personas físicas, a la luz de la nueva doctrina del Tribunal Supremo (STS, Sala 1ª, Sección 1ª, núm. 381/2019, 2 de julio)
Novedades laborales urgentes del RDLey 8/2020, frente al COVID-19: Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)
Medidas Urgentes Laborales frente a COVID-19: Los ERTEs En Valencia, a 18 de Marzo de 2.020 Con efectos desde su publicación en el día de hoy, el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y...
Visión monocular y alcance de una Incapacidad Permanente laboral.
La exoneración definitiva de la deuda de tributaria y de Seguridad Social y de derecho público, a través de la Segunda Oportunidad concursal para personas físicas, a la luz de la nueva doctrina del Tribunal Supremo.
La solicitud de reingreso tras fin de excedencia del trabajador y su negación por la empresa.
Final de la excedencia voluntaria del trabajador y casuística en el reingreso al puesto de trabajo.
La nueva doctrina del TS posibilita la exención en IRPF de la indemnización obligatoria por desistimiento del empresario en Altos Directivos.
La indemnización obligatoria por cese de los Altos directivos ya está exenta de IRPF según el TS, Sala C-A, de 5 de Noviembre, n.º 1528/2019, Rec. 2727/2017
Derecho al descanso mínimo laboral.
Aunque no se recuerde a menudo, lo cierto es que el derecho laboral al descanso es un derecho reconocido universalmente. El Estado del Bienestar, el derecho de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal exigen el pleno alcance de dicho derecho, sin perjuicio de la nueva regulación de flexibilidad laboral que asegure su cumplimiento.
Las ausencias en el trabajo, aún justificadas, son causa de un despido más barato, según el STC 16/10/19.
Noviembre de 2019 se abría paso entre titulares de periódicos que, al despuntar de albas cada día más frías, dejaron perpleja a la mayoría de los trabajadores del territorio español: EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL AVALA EL DESPIDO POR BAJAS INTERMITENTES QUE INCLUSO ESTÉN...
Pensión de Jubilación de residente en España con cotizaciones en dos países comunitarios UE.
Cómo queda la Pensión de Jubilación a los residentes bajo reglamento comunitario al tener cotizaciones en varios países UE.
Accidente de Trabajo: ¿cómo y cuánta indemnización puede reclamarse?
Cuando se produce un accidente de trabajo, como cualquier otro suceso provocador de un daño por culpa o negligencia ajena, el trabajador que sufre la lesión tiene derecho a reclamar una reparación completa e íntegra que restituya su derecho. Sepa cómo y cuánto reclamar teniendo en cuenta las especialidades de Laboral, Seguridad Social, de Prevención de Riesgos Laborales y normativa de Seguro de RC y tráfico.
Un Consejero Delegado societario consigue la Jubilación Activa al 100% compatible con su cargo.
Los administradores societarios, necesariamente adscritos a la cotización como autónomos según la normativa de Seguridad Social, cada vez están más cerca de poder compatibilizar al 100% dicha actividad rectora aunque se jubilen. La última, la sentencia del TSJ de Galicia, de 28 de Mayo de 2019 en dicho sentido ha reconocido a un consejero delegado de una mercantil, siendo autónomo, la jubilación manteniendo su cargo.
Libérese ya totalmente de sus deudas de Seguridad Social y Hacienda con la Segunda Oportunidad.
El Tribunal Supremo acaba de dictar una importante y revolucionaria sentencia, con nº 381/2019, dictada el 2 de Julio de 2.019, nº de recurso 366/2019, ampliando el rango interpretativo de la Segunda Oportunidad, para permitir ahora la exoneración del pasivo insatisfecho o deudas también a los créditos de derecho público (normalmente AEAT y TGSS como más importantes), las cuales hasta la fecha no podían estar afectadas por la resolución del concurso de las personas físicas. Comienza así por darse el impulso definitivo que se esperaba a la Segunda Oportunidad como solución para liberar a las personas físicas y las familias de todas sus deudas.
Transmisión de empresas y sucesión de contratas: garantías laborales tras STJUE C60-17, Somoza Hermo.
El presente artículo expone la situación actual de la regulación en la subrogación legal, convencional y pactada en el personal laboral ante una sucesión de empresas, unidades económicas autónomas, concesiones y contratas, sobre todo tras STJUE Somoza Hermo.
