El RDLey 6/19, la igualdad salarial de la mujer, y reclamación de diferencias por discriminación.

El reciente Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la igualdad de trato entre mujeres y hombres refuerza la posición de la mujer con medidas como el Plan de Igualdad empresarial, el concepto de Trabajo de Igual Valor, el derecho de información salarial, el registro de salarial en la empresa o la presunción de discriminación salarial. Sin embargo, para eliminar cualquier discriminación salarial deben seguir reclamando judicialmente. Aquí exponemos cómo hacerlo.

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Mejoría, agravación, error de diagnóstico y revisión en las Incapacidades laborales.

El INSS podrá instar la revisión por agravación o mejoría del estado incapacitante profesional, en cualquier grado, inicial o de revisión, siempre que el beneficiario no haya cumplido la edad mínima de jubilación. El procedimiento de revisión de las prestaciones distingue hacerlo por agravación, mejoría o error de diagnóstico, o incluso posible incompatibilidad con nuevo un trabajo por cuenta propia o ajena. Repasamos todos los supuestos y sus requisitos.

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Salvavidas para desempleados mayores de 52 años tras el RDLey 8/2019.

Importante mejora de acceso de los trabajadores desempleados a la ayuda por desempleo para desempleados mayores de 52 años por el RDLey 8/2019, dando facilidades para el acceso al subsidio, mejorando la cotización durante su percepción, así como eliminando las trabas y perjuicios de dicha situación frente a quienes sí tienen posibilidad de mantener el empleo, al eliminar la obligatoriedad de la jubilación anticipada y mejorar la cotización para cuando se acceda a dicha pensión. VINCIT ABOGADOS le asesora en caso de dudas.

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Secretos Empresariales: protocolos de protección laboral.

A la luz de la nueva Ley 1/2019, de 20 de Febrero, de Secretos Empresariales, repasamos las vías de protección y defensa de los mismos, mediante la implementación de protocolos de protección laboral y la suscripción de acuerdos y pactos de confidencialidad y retributivos que eviten la competencia desleal y la fuga de información sensible en la empresa.

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