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No existe Acoso Laboral si se acredita una especial confianza con el jefe. Nuevo caso de éxito VINCIT

Despidos, Despidos Nulos, Empresas, Laboral, Trabajadores / Por adrian / 22 de mayo de 2022

VINCIT ABOGADOS consigue la desestimación de la demanda de una trabajadora por extinción del contrato de trabajo por vulneración de derechos fundamentales y atentatoria a su dignidad, con reclamación de la extinción laboral, más una indemnización adicional de 30.000 euros por daños morales, al entender el Juzgado de lo Social que en realidad lo que existió fue un clima de especial confianza entre las partes, y del que pretendía beneficiarse dicha trabajadora. Nuevo caso de éxito de VINCIT ABOGADOS.

Afición Candy Bar durante IT|Candy Bar durante IT

La compatibilidad de la actividad de «Candy Bar» en RRSS, durante IT, es despido improcedente, si la empresa lo sabía.

Despidos, Despidos Nulos, Laboral / Por adrian / 13 de junio de 2021

VINCIT ABOGADOS ha obtenido una nueva sentencia satisfactoria para su cliente, una trabajadora auxiliar de geriatría, al reconocerse judicialmente la improcedencia de su despido, que durante su baja de IT por ansiedad realizaba trabajos de bisutería y “Candy bar” como medio terapéutico, y lo promocionaba en las redes sociales. El contenido de la …

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Acoso laboral: ¿cuándo se puede reclamar?.

Laboral / Por adrian / 15 de marzo de 2021

La reiteración de estas situaciones perniciosas en los centros de trabajo siempre arroja la necesidad de reclamar ante los tribunales la defensa de trabajadores ante situaciones difíciles, muchas veces humillantes y atentatorias contra su dignidad personal. Repasamos aquí cuándo se puede reclamar.

Acciones preventivas de la empresa frente al Acoso Laboral.

Laboral / Por adrian / 3 de junio de 2019

La empresa es responsable de la seguridad e higiene en el trabajo, y es además de su responsabilidad el mantener un correcto ambiente y clima laboral. La empresa es responsable de proteger a los trabajadores frente al acoso y cualquier ataque frente a su dignidad en el trabajo, y a por ello recomendamos la implementación de Protocolos de Prevención y Actuación frente al Acoso Laboral por la empresa.

Cómo actuar ante un acoso laboral y vías de solución.

Laboral / Por adrian / 9 de febrero de 2019

El poder de organización y dirección empresarial confiere, entre otras facultades, la de vigilancia y control sobre la prestación del trabajo así como sobre la persona del trabajador (art. 18 del Estatuto de los Trabajadores –ET-), poder que se encuentra limitado, eso sí, por el respeto a la dignidad del trabajador. La dignidad se configura …

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