Incapacidad Permanente Absoluta

Agudeza visual e incapacidad

Afectación visual en el trabajo y jurisprudencia: ¿tengo derecho a una incapacidad?, ¿en qué grado?

Las limitaciones y secuelas visuales de las personas trabajadoras tienen una incidencia cada vez mayor, a la luz de los medios tecnológicos imprescindibles en el mundo laboral. Se realiza un repaso a la doctrina más interesante, dictada por Tribunal Supremo y de diferentes TSJ, sobre los requisitos para el acceso y grados a los distintas incapacidades del sistema de Seguridad Social.

Compatibilidad pensión y nuevo empleo

Compatibilidad de Incapacidad laboral con nuevo empleo y riesgos de revisión o suspensión.

I.- Incapacidad Permanente laboral declarada y compatibilidad con nuevo trabajo adaptado. Si a una persona trabajadora le ha sido declarada una Incapacidad laboral por la Seguridad Social, es posible que pueda tener la posibilidad de poder compatibilizar la prestación económica aparejada a dicha situación, con la de unas nuevas funciones en la misma empresa, o …

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Ceguera total y matización doctrina STS para Gran Invalidez

¿Es automática la calificación de la Gran Invalidez para casos de Ceguera total?

El Tribunal Supremo, a través de la STS de 16 de Marzo de 2023, rcud 3980/2019, ha matizado recientemente su doctrina de objetivación para la calificación de la Gran Invalidez por Ceguera Legal o Virtual, y con necesidad de asistencia para los actos esenciales de la vida. Evolución doctrinal desde la valoración de los “parámetros objetivos de disfunción” a la consideración añadida, en cada caso, sobre las “habilidades adaptativas adquiridas”.

Fibromialgia e Incapacidad Permanente laboral

Reconocimiento de la Fibromialgia por INSS y tribunales, como Incapacidad Permanente Laboral

La fibromialgia es una enfermedad que suele coexistir con otros trastornos reumatológicos y psiquiátricos. Se relaciona con una gran variedad de síntomas, entre los que destacan la fatiga persistente y el sueño no reparador, y se presenta con distintas intensidades en las personas que la sufren. El diagnóstico objetivo y no precipitado de su persistencia y gravedad, así como de la incidencia directa sobre la capacidad para el trabajo y la pérdida de calidad de vida, especialmente en las funciones físicas, intelectuales, estado emocional y calidad del sueño, favorecerá la calificación del grado de incapacidad permanente del trabajador, en vía administrativa o judicial. Repasamos los requisitos para su reconocimiento y las figuras afines (Síndrome de Fatiga Crónica, etc).

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