La reiteración de estas situaciones perniciosas en los centros de trabajo siempre arroja la necesidad de reclamar ante los tribunales la defensa de trabajadores ante situaciones difíciles, muchas veces humillantes y atentatorias contra su dignidad personal. Repasamos aquí cuándo se puede reclamar.
El reciente Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la igualdad de trato entre mujeres y hombres refuerza la posición de la mujer con medidas como el Plan de Igualdad empresarial, el concepto de Trabajo de Igual Valor, el derecho de información salarial, el registro de salarial en la empresa o la presunción de discriminación salarial. Sin embargo, para eliminar cualquier discriminación salarial deben seguir reclamando judicialmente. Aquí exponemos cómo hacerlo.
El poder de organización y dirección empresarial confiere, entre otras facultades, la de vigilancia y control sobre la prestación del trabajo así como sobre la persona del trabajador (art. 18 del Estatuto de los Trabajadores –ET-), poder que se encuentra limitado, eso sí, por el respeto a la dignidad del trabajador. La dignidad se configura …
Cómo actuar ante un acoso laboral y vías de solución. Leer más »
