Derecho Laboral

Imagen VINCIT Abogados Stcia TSJ CV 2554 26 Estima RSupl 50 ET X Retraso E Impago Salarios 02Oct26

CASO DE ÉXITO: Stcia. TSJ C.VAL. 2554/2026, 29/09/2026, Resolución de contrato del trabajador por impago y retrasos graves en su salario

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha dictado la reciente Sentencia nº 2554/2026, de veintinueve de septiembre de dos mil veintiséis, dentro del Recurso de suplicación 533/2026, y que puede consultarse íntegramente aquí, por la que, estimando el Recurso de Suplicación de este despacho, en nombre

4 de octubre de 2026 No hay comentarios

Vincit Abogados Incompatibilidades en IT y despido 26Jul26

¿Un trabajador durante IT por trastorno de ansiedad puede ayudar puntualmente en el bar de su pareja? (STS 01/07/2026).

SUPUESTO: Durante la situación de IT, la persona trabajadora no debe realizar actividades incompatibles con sus dolencias y que perjudiquen su recuperación, o que manifiesten una simulación de su aptitud laboral. EL RIESGO DEL DESPIDO DISCIPLINARIO: En caso de evidenciarse lo anterior, en contra del trabajador, la empresa puede despedirle disciplinariamente, ex

26 de julio de 2026 No hay comentarios

Vincit Abogados Doctrina Unidad Esencial Vinculo Laboral 26Abr26

𝗔𝗻𝘁𝗶𝗴𝘂̈𝗲𝗱𝗮𝗱 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝘆 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼𝘀 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗰𝗮𝗱𝗲𝗻𝗮𝗱𝗼𝘀: “𝗗𝗼𝗰𝘁𝗿𝗶𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲𝗹 𝘃𝗶𝗻𝗰𝘂𝗹𝗼”.⁣ ⁣

🥇🏛️𝗔𝗻𝘁𝗶𝗴𝘂̈𝗲𝗱𝗮𝗱 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝘆 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼𝘀 𝘁𝗲𝗺𝗽𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗰𝗮𝗱𝗲𝗻𝗮𝗱𝗼𝘀: “𝗗𝗼𝗰𝘁𝗿𝗶𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲𝗹 𝘃𝗶𝗻𝗰𝘂𝗹𝗼”.⁣ ⁣ 🛎️La 𝗷𝘂𝗿𝗶𝘀𝗽𝗿𝘂𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗹𝗮 “𝗱𝗼𝗰𝘁𝗿𝗶𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗲𝘀𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗲𝗹 𝘃í𝗻𝗰𝘂𝗹𝗼” analiza el reconocimiento o no de la totalidad de la carrera laboral de quien presta sus servicios de manera intermitente en una misma empresa. ⁣ ⁣ 👉¿𝗦𝗲 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗰𝗶𝗮 𝗳𝗿𝗮𝘂𝗱𝗲 𝗲𝗻

7 de junio de 2026 No hay comentarios

0_Stcia SSTI Vincit Abogados Estima Despido Procedente No Nulo IT Fraude Prueba Video Pero No Reconvencion Mrz26

Caso de éxito: Despido procedente con prueba videográfica y no nulo durante IT en fraude, y sin reconvención (Stcia Secc. Soc. TI Valencia, 23/03/2026)

I.- DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO POR DISCRIMINATORIO Una reciente que puede CONSULTARSE AQUÍ: sentencia de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Valencia de 23/03/2026, confirma el despido defendido por VINCIT ABOGADOS, en defensa del derecho de la mercantil empleadora, nuestro cliente, desestimando a su vez la demanda del trabajador, quien solicitaba la

29 de marzo de 2026 No hay comentarios

Stcia 1p JS1 ALC DSP 1269_24 Desestima DSP Nulo DDFF Improc Efrain I.YOGURICO Detective Pericial Gimnasio IT 21En26

Caso de éxito: Despido procedente durante baja de IT por lumbalgia en fraude, y no nulo por discriminatorio (Stcia Secc. Soc. TI Alicante, Plaza nº 1, nº 23/2026, de 19/01/2026)

I.- DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO POR DISCRIMINATORIO Una reciente que puede CONSULTARSE AQUÍ: sentencia de de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Alicante. Plaza nº 1, nº 23/2026, de 19/01/2026, confirma el despido defendido por VINCIT ABOGADOS, en defensa del derecho de la empresa empleadora, nuestro cliente, desestimando

25 de enero de 2026 No hay comentarios

Vincit Abogados STS Doctrina Despido Contratos Politicos De Confianza En AAPP 18En26

La extinción de contrato de Personal de Confianza administrativo en Ayuntamientos, como contrato eventual, es competencia del orden social. (STS 22/12/2025)

⁣ 🖐️Los 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝘂𝗮𝗹 𝗲𝗳𝗲𝗰𝘁𝘂𝗮𝗱𝗼𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗹𝗼𝘀 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝗮𝗹𝗰𝗮𝗹𝗱𝗲𝘀 de distinto signo político, a lo largo de un extensísimo período de tiempo, en realidad no eran más que el instrumento formal que enmascaraba la innegable realidad.⁣ ⁣ 🔥La realidad no es la de un trabajo no permanente de asesoramiento especial o confianza, sino

18 de enero de 2026 No hay comentarios

CASO DE ÉXITO: Stcia. TSJ C.VAL. 2554/2026, 29/09/2026, Resolución de contrato del trabajador por impago y retrasos graves en su salario

¿Un trabajador durante IT por trastorno de ansiedad puede ayudar puntualmente en el bar de su pareja? (STS 01/07/2026).

Caso de éxito: Despido procedente con prueba videográfica y no nulo durante IT en fraude, y sin reconvención (Stcia Secc. Soc. TI Valencia, 23/03/2026)

Caso de éxito: Despido procedente durante baja de IT por lumbalgia en fraude, y no nulo por discriminatorio (Stcia Secc. Soc. TI Alicante, Plaza nº 1, nº 23/2026, de 19/01/2026)

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