𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗼: 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼 en fin de semana y festivos y 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗹𝗮𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗮ñ𝗼𝘀 𝘆 𝗽𝗲𝗿𝗷𝘂𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝘆 𝗹𝘂𝗰𝗿𝗼 𝗰𝗲𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲.⁣

➡️⛲𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗼: 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝗻 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗲𝘅𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗼𝘀 🧑‍🚒𝘀𝗮́𝗯𝗮𝗱𝗼𝘀, 👩‍🌾𝗱𝗼𝗺𝗶𝗻𝗴𝗼𝘀 𝘆 👩‍🏭𝗳𝗲𝘀𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀, y 🚀𝗽𝗼𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗹𝗮𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗮ñ𝗼𝘀 𝘆 𝗽𝗲𝗿𝗷𝘂𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝘆 𝗹𝘂𝗰𝗿𝗼 𝗰𝗲𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲.⁣

1.- SENTENCIA TS 1013/2025⁣

✴️𝗡𝗼𝘁𝗶𝗰𝗶𝗮: reciente Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, 𝗦𝗧𝗦 𝟭𝟬𝟭𝟯/𝟮𝟬𝟮𝟱, 𝗡º 𝟭𝟲𝟱/𝟮𝟬𝟮𝟱, 𝗱𝗲 𝟬𝟰/𝟬𝟯/𝟮𝟬𝟮𝟱, 𝗥𝗲𝗰. 𝗡º 𝟯𝟮𝟮𝟮/𝟮𝟬𝟮𝟯⁣
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2.- Doctrina sobre igualdad de trato

𝗗𝗼𝗰𝘁𝗿𝗶𝗻𝗮 𝗷𝘂𝗿𝗶𝘀𝗽𝗿𝘂𝗱𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗮: (STS 862/2022, de 26 de octubre, rec. 28/2021).⁣
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▶️1.- Existencia de situaciones que pueden considerarse iguales; ⁣
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▶️2.- Justificación objetiva y razonable en dicho tratamiento desigual;⁣
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▶️3.- Juicio de proporcionalidad adecuado, y proporcionad entre los medios utilizados y las consecuencias jurídicas.⁣
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✳️𝗘𝗹 𝗰𝗮𝘀𝗼: Obligada mejora retributiva en trabajadores que prestan servicios exclusivamente los sábados, domingos y festivos.⁣

3.- Novedad y razonamiento

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❇️𝗡𝗼𝘃𝗲𝗱𝗮𝗱: La sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, STS 1013/2025, Nº 165/2025, de 04/03/2025, Rec. Nº 3222/2023, considera que es contrario a la legalidad el no reconocimiento de cobro de los correspondientes pluses de domingos y festivos, pese a ser contratados para ello, por no existir una justificación especial.⁣
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*️⃣𝗥𝗮𝘇𝗼𝗻𝗮𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼: Comporta una diferencia de trato injustificada de este personal la no existencia de ninguna condición especial con esa finalidad y específicamente dirigida a compensar de forma suficiente el carácter más gravoso del trabajo en festivo.⁣
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✔️𝗖𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻: Por tanto, las empresas no pueden negar el “Plus Festivo” cuando la retribución que perciben los trabajadores contratados para trabajar exclusivamente en festivos resulte ser la misma que el convenio contempla para el trabajo ordinario en días laborables.⁣
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✅𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗰𝘂𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀: Las empresas deben regular un sistema de compensación que reconozca o amortigüe el carácter más gravoso del trabajo en festivo para los trabajadores contratados específicamente con esa finalidad.⁣
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☑️𝗕𝗮𝘀𝗲 𝗱𝗼𝗰𝘁𝗿𝗶𝗻𝗮𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗮: Se reitera la doctrina de esa misma Sala IV, en la STS 9 de junio de 2009, rec. 102/2008.⁣

4.- Posibilidad de reclamación de daños y perjuicios

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🚨🚧𝗗𝗮ñ𝗼𝘀 𝘆 𝗣𝗲𝗿𝗷𝘂𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗹𝗮𝗺𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀: recordemos que, de declararse vulnerado el derecho a la igualdad retributiva, pueden ser reclamado el reconocimiento del abono de indemnización correspondiente por 🥇lucro cesante y 🥈otra por daños morales (entre otras, la reciente STS 391/2025 de 04/02/2025, N. de Recurso: 5597/2022)