👨⚖️ INTERESANTE Sentencia Juzgado Social nº 14 de Valencia, nº 267/2024, de 24/09/2024, ESTIMA nuestra reclamación en nombre de trabajadora por (1) Extinción indemnizada de contrato ex art. 50 ET, (2) así como reclamación de salarios debidos, (3) vacaciones no disfrutadas y (4) subrogación ex. Art. 44 ET de la nueva empleadora. 👨🏼🎓 Justa […]
Normativa básica de aplicación.- Son de aplicación los Artículos 4.2 f), 29, 49.1.j, 50.1 b), 50.2 y 56 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (ET), relativos al derecho del trabajador a recibir puntualmente su remuneración fijada y a
📓 Los factores psicosociales de riesgo o de estrés en el ámbito laboral se definen como las características que se perciben dentro de ambiente de trabajo y que afecta de manera emocional, física y psicológica que va creciendo o acumulándose, con el riesgo de tener efectos negativos sobre la salud, susceptibles de provocar respuestas de
Protección de los riesgos psicosociales en el trabajo. Leer más »
En VINCIT, conmemoramos el 8 de Marzo como día de todas las mujeres; y reivindicamos la lucha por sus derechos. Creemos firmemente en la necesidad de alcanzar definitivamente todos los derechos inherentes a la mujer, y trabajamos de manera activa durante todo el año en dicho sentido. Continuad firmes y con la mirada alta hacia vuestras metas.
DIA DE LA MUJER, día infinito (8 de Marzo) Leer más »
“Teletrabajadores de carácter internacional”: Nuevo supuesto de Visado y Residencia en España a añadir a los incluidos en la Ley Emprendedores, introducido por la Ley la Ley 28/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes (BOE 22/12/2022), atrayendo a los comúnmente llamamos como “Nómadas digitales” extranjeros, distintos a ciudadanos de la UE.
Nuevo «Teletrabajador internacional»: residencia y visado en España. Leer más »
En caso de que se realicen por parte de la empresa modificaciones en la relación contractual laboral, que resulten sustanciales o esenciales, el trabajador puede tener la posibilidad de rescindir su contrato laboral con derecho a una indemnización de veinte días por año trabajado, con tope de nueve mensualidades, pudiendo acceder a la cobertura de la prestación por desempleo. Recordamos la regulación, contornos y condiciones de dicha opción.
Asunto zanjado. El Tribunal Supremo ha decidido cortar por lo sano, resolviendo uno de los debates doctrinales existentes pendientes de pacificar, relativo a la posibilidad de la compatibilidad de la plena jubilación completa de los autónomos representantes de mercantiles societarias, con los ingresos propios de la prolongación de la actividad de dichos mismos autónomos societarios.
El Tribunal Supremo tumba la Jubilación Activa plena a los autónomos societarios. Leer más »
El Tribunal Supremo ha tenido ocasión de completar su doctrina recientemente, con motivo de su , viene a concretar de manera más extensa el derecho de preferencia a reingreso en la empresa, incluso una vez finalizado el periodo máximo de reincorporación, debiendo respetarse el derecho a ocupar la vacante no ya en relación con
No caduca el derecho preferente de reingreso de los trabajadores (STS 11/Nov/2020) Leer más »
La presente nota viene a resumir la importante reforma publicada hoy en el BOE de 07/07/2021, con motivo de la norma de urgencia aprobada por el Gobierno mediante el dictado del Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que entrará en vigor
RDLey 14/2021: DEFINITIVA REFORMA DEL PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO (BOE de 07/07/21) Leer más »
La reiteración de estas situaciones perniciosas en los centros de trabajo siempre arroja la necesidad de reclamar ante los tribunales la defensa de trabajadores ante situaciones difíciles, muchas veces humillantes y atentatorias contra su dignidad personal. Repasamos aquí cuándo se puede reclamar.
Acoso laboral: ¿cuándo se puede reclamar?. Leer más »
