Segunda sentencia recibida en una semana, de naturaleza similar favorable a un distinto cliente, quien también fue despedido por causas objetivas, con justificación económica negativa que desembocó en concurso de acreedores, pero que no fue justificado ni ratificado posteriormente en el acto del juicio, ni por la mercantil empleadora, ni sus representantes legales, ni […]
Recientemente hemos obtenido una sentencia favorable a nuestro cliente, quien fue despedido por causas objetivas, con justificación económica negativa que desembocó en concurso de acreedores, pero que no fue justificado ni ratificado posteriormente en el acto del juicio, ni por la mercantil empleadora, ni sus representantes legales, ni por la Administración Concursal. El
I.- SUBIDA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2025. Nuevamente venimos a recordar la incidencia de la subida del Salario Mínimo Interprofesional anual (SMI), en este caso del presente 2025, en su incidencia con respecto al complemento de la antigüedad consolidada en los diferentes Convenios Colectivos. Como sabemos, el Real Decreto 87/2025, de 11
I.- OBJETO DEL CASO Este despacho ha obtenido recientemente la estimación parcial del Recurso de Suplicación por la que se declara como despido improcedente la extinción laboral en la contratación temporal abusiva padecida cuando trabajaba como técnico de mantenimiento para el ente público INSTITUTO DE COOPERACIÓN CON LA HACIENDA LOCAL DE LA DIPUTACIÓN
I.- INTRODUCCIÓN El pasado día 22 de Septiembre de 2024 tuvimos ocasión de publicar una nota relativa a la “Resolución del contrato laboral a instancias del trabajador, por impago reiterado de salarios (art. 50.1.b ET)”, y que puede ser consultada en AQUÍ En la misma, detallábamos, entre otras cuestiones, las consecuencias del artículo
👨⚖️ INTERESANTE Sentencia Juzgado Social nº 14 de Valencia, nº 267/2024, de 24/09/2024, ESTIMA nuestra reclamación en nombre de trabajadora por (1) Extinción indemnizada de contrato ex art. 50 ET, (2) así como reclamación de salarios debidos, (3) vacaciones no disfrutadas y (4) subrogación ex. Art. 44 ET de la nueva empleadora. 👨🏼🎓 Justa
Normativa básica de aplicación.- Son de aplicación los Artículos 4.2 f), 29, 49.1.j, 50.1 b), 50.2 y 56 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (ET), relativos al derecho del trabajador a recibir puntualmente su remuneración fijada y a
📓 Los factores psicosociales de riesgo o de estrés en el ámbito laboral se definen como las características que se perciben dentro de ambiente de trabajo y que afecta de manera emocional, física y psicológica que va creciendo o acumulándose, con el riesgo de tener efectos negativos sobre la salud, susceptibles de provocar respuestas de
Protección de los riesgos psicosociales en el trabajo. Read More »
En VINCIT, conmemoramos el 8 de Marzo como día de todas las mujeres; y reivindicamos la lucha por sus derechos. Creemos firmemente en la necesidad de alcanzar definitivamente todos los derechos inherentes a la mujer, y trabajamos de manera activa durante todo el año en dicho sentido. Continuad firmes y con la mirada alta hacia vuestras metas.
DIA DE LA MUJER, día infinito (8 de Marzo) Read More »
“Teletrabajadores de carácter internacional”: Nuevo supuesto de Visado y Residencia en España a añadir a los incluidos en la Ley Emprendedores, introducido por la Ley la Ley 28/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes (BOE 22/12/2022), atrayendo a los comúnmente llamamos como “Nómadas digitales” extranjeros, distintos a ciudadanos de la UE.
Nuevo «Teletrabajador internacional»: residencia y visado en España. Read More »
