discriminación

STCIA Vicit Abogados SSTI 14 Vcia Estima Indemnz Danos DDFF 1800eu Brecha Genero 04Fbr26_page

CASO DE ÉXITO: Condenado el INSS al pago de 1800 euros por daños y perjuicios, al obligar a acudir a la vía judicial a nuestro cliente (Stcia SSTI 14V, 23/01/2026)

🔥 𝗔𝗧𝗘𝗡𝗖𝗜𝗢́𝗡 💣𝗖𝗼𝗻𝗱𝗲𝗻𝗮𝗱𝗼 𝗲𝗹 𝗜𝗡𝗦𝗦 al pago del importe máximo reconocido 𝗱𝗲 𝟭.𝟴𝟬𝟬,𝟬𝟬 𝗲𝘂𝗿𝗼𝘀, 𝗽𝗼𝗿 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗿𝗹𝗲 𝗮 𝗹𝗶𝘁𝗶𝗴𝗮𝗿 𝘀𝗶𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗲𝗿 𝘀𝘂 𝗱𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝗼.⁣     I.- LA SENTENCIA 🏛️𝗟𝗮 𝗦𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗦𝗦𝗧𝗜 𝗻º 𝟭𝟰 𝗱𝗲 𝗩𝗮𝗹𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮, 𝗻º 𝟭𝟵/𝟮𝟬𝟮𝟲, 𝗱𝗲 𝟮𝟯 𝗱𝗲 𝗘𝗻𝗲𝗿𝗼 𝗱𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲, 𝗘𝗦𝗧𝗜𝗠𝗔 😀nuestra demanda por vulneración a nuestro cliente, de su derecho fundamental […]

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"A Igual trabajo, igual retribución", los límites contra la discriminación retributiva de la administración (Stcia JCA10V, 23/07/2025) Vincit Abogados

Caso de éxito: La autoorganización y discrecionalidad retributiva de la administración ceden ante la discriminación «a igual trabajo igual remuneración» (Stcia JCA10V de 23/07/2025).

  I.- INTRODUCCIÓN DEL CASO.   Recientemente, en VINCIT ABOGADOS, hemos obtenido una nueva sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Valencia a favor de nuestra cliente, por la que se reconoce la discriminación salarial padecida en comparativa con otro compañero que previamente había obtenido el complemento salarial, a igualdad de trabajo

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Complemento pensión hombres y mujeres

VINCIT Abogados consigue aumentar el 10% de su jubilación a un padre, por «complemento de maternidad»

El pasado 25 de abril de 2021 ha sido dictada a favor de nuestro cliente, por el Juzgado de lo Social nº 2 de Valencia por la que, VINCIT Abogados ha conseguido en beneficio de su cliente el reconocimiento del complemento de la pensión de jubilación que previamente tenía reconocida, aumentándose en un 10% sobre

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Discriminación salarial de la mujer VINCIT Abogados

El RDLey 6/19, la igualdad salarial de la mujer, y reclamación de diferencias por discriminación.

El reciente Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la igualdad de trato entre mujeres y hombres refuerza la posición de la mujer con medidas como el Plan de Igualdad empresarial, el concepto de Trabajo de Igual Valor, el derecho de información salarial, el registro de salarial en la empresa o la presunción de discriminación salarial. Sin embargo, para eliminar cualquier discriminación salarial deben seguir reclamando judicialmente. Aquí exponemos cómo hacerlo.

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