Despidos

Incapacidad Permanente ya no extingue el contrato laboral VINCIT Abogados

La Incapacidad Permanente ya no extingue el contrato laboral: «Ajustes necesarios» tras la STJUE C-631/22, de 18/01/2024.

I.- PLANTEAMIENTO.   La reciente e importante sentencia STJUE C-631/22 dictada el pasado 18/01/2024, ha venido a resolver una situación que planeaba desde hacía años como una cuestión controvertida: la injusta extinción automática del contrato de trabajo de la persona trabajadora, como consecuencia de su declaración de incapacidad permanente.   Ante dicha situación, que se […]

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Feliz día de la mujer trabajadora||

DIA DE LA MUJER, día infinito (8 de Marzo)

En VINCIT, conmemoramos el 8 de Marzo como día de todas las mujeres; y reivindicamos la lucha por sus derechos. Creemos firmemente en la necesidad de alcanzar definitivamente todos los derechos inherentes a la mujer, y trabajamos de manera activa durante todo el año en dicho sentido. Continuad firmes y con la mirada alta hacia vuestras metas.

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STSJ CV 31/05/2022 VINCIT Desempleo reconocimiento único

El acceso y cálculo al desempleo es único, sin perjuicio de su compatibilidad con los salarios de trámite.

Sentencia del STSJ CV, estima el Recurso de Suplicación de VINCIT ABOGADOS en defensa del derecho de la trabajadora que reclama el reconocimiento completo de la prestación por desempleo que generó un periodo de cotización efectivo incluyendo los días por salarios de tramitación no percibidos al haber sido topados por el FOGASA. El contenido de la misma, puede consultarse, AQUI.

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No hay acoso con leal confianza mutua

No existe Acoso Laboral si se acredita una especial confianza con el jefe. Nuevo caso de éxito VINCIT

VINCIT ABOGADOS consigue la desestimación de la demanda de una trabajadora por extinción del contrato de trabajo por vulneración de derechos fundamentales y atentatoria a su dignidad, con reclamación de la extinción laboral, más una indemnización adicional de 30.000 euros por daños morales, al entender el Juzgado de lo Social que en realidad lo que existió fue un clima de especial confianza entre las partes, y del que pretendía beneficiarse dicha trabajadora. Nuevo caso de éxito de VINCIT ABOGADOS.

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Deuda solidaria de empresas en subcontratas

Subcontratación laboral: supuestos de responsabilidad solidaria empresarial por reclamación de salarios y Seguridad Social.

Recordamos los supuestos de cesión de actividad, principal o complementaria, en el ámbito de contratas y subcontratas, por obras o servicios. En el caso de cesión de actividad propia o principal, el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores reconocen una responsabilidad solidaria de la empresa comitente y la contratista de la actividad, lo que amplía los derechos laborales y de Seguridad Social de los trabajadores. Enumeramos de manera práctica los supuestos estudiados por el Tribuna Supremo (comedores en colegios, obras de telefonía, centros de ayuda de la tercera edad, seguridad y vigilancia, construcción, etc.).

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Afición Candy Bar durante IT|Candy Bar durante IT

La compatibilidad de la actividad de «Candy Bar» en RRSS, durante IT, es despido improcedente, si la empresa lo sabía.

  VINCIT ABOGADOS ha obtenido una nueva sentencia satisfactoria para su cliente, una trabajadora auxiliar de geriatría, al reconocerse judicialmente la improcedencia de su despido, que durante su baja de IT por ansiedad realizaba trabajos de bisutería y “Candy bar” como medio terapéutico, y lo promocionaba en las redes sociales.   El contenido de la

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VINCIT ABOGADOS LOGRA RATIFICAR LA PROCEDENCIA DEL DESPIDO DE UNA EMBARAZADA POR NEGARSE A REINCORPORARSE POR COVID-19.

En Valencia, a 28 de Enero de 2021. VINCIT ABOGADOS ha obtenido una sentencia satisfactoria para su cliente, un negocio familiar de la provincia de Valencia, el cual, tras solicitar la reincorporación de una trabajadora a su puesto de trabajo, previa desafectación del ERTE FM por Covid-19, esta comunicó su reciente embarazo y pretexto riesgo

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