CASOS DE ÉXITO

"A Igual trabajo, igual retribución", los límites contra la discriminación retributiva de la administración (Stcia JCA10V, 23/07/2025) Vincit Abogados

Caso de éxito: La autoorganización y discrecionalidad retributiva de la administración ceden ante la discriminación «a igual trabajo igual remuneración» (Stcia JCA10V de 23/07/2025).

CASOS DE ÉXITO, DERECHO LABORAL / Por /

  I.- INTRODUCCIÓN DEL CASO.   Recientemente, en VINCIT ABOGADOS, hemos obtenido una nueva sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Valencia a favor de nuestra cliente, por la que se reconoce la discriminación salarial padecida en comparativa con otro compañero que previamente había obtenido el complemento salarial, a igualdad de trabajo […]

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VINCIT ABOGADOS Incapacidad Permanente Total Empleado Hogar Cervicalgia Lumbalgia y dolor crónico Miguel Ángel Díaz Valencia

Caso de éxito: Incapacidad Permanente Total a Empleado de Hogar por Cervicalgia, Lumbalgia y dolor crónico (Stcia JS7V de 11/03/2025)

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I.- OBJETO DEL CASO.   Recientemente, en VINCIT ABOGADOS, hemos obtenido una nueva sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Valencia a favor de nuestro cliente, por la que se reconoce al mismo el grado de Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual de Empleado de Hogar.   La lectura completa de la

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Stcia Juzgado Social 8 Valencia, 20/02/2025, despido responsabilidad FOGASA

Sentencia JS 8 de Valencia, de 20/02/2025, nueva improcedencia de despido objetivo por empresa concursada y FOGASA.

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Sentencia JS 8 de Valencia, de 20/02/2025 Segunda sentencia recibida en una semana, de naturaleza similar favorable a un distinto cliente, quien también fue despedido por causas objetivas, con justificación económica negativa que desembocó en concurso de acreedores, pero que no fue justificado ni ratificado posteriormente en el acto del juicio, ni por la mercantil

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Despido improcedente por no justificar causas económicas objetivas por empresa en concurso y FOGASA

Sentencia JS 4 de Valencia, de 27/02/2025, improcedencia de despido objetivo por empresa concursada y FOGASA.

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  Recientemente hemos obtenido una sentencia favorable a nuestro cliente, quien fue despedido por causas objetivas, con justificación económica negativa que desembocó en concurso de acreedores, pero que no fue justificado ni ratificado posteriormente en el acto del juicio, ni por la mercantil empleadora, ni sus representantes legales, ni por la Administración Concursal.   El

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VINCIT Abogados STSJ AND Despido improcedente x fraude temporalidad interino AAPP 06Fbr25

Sentencia TSJ Andalucía, Sala 4ª, 06/02/2025: despido improcedente de contrato temporal abusivo de personal laboral en ente público.

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  I.- OBJETO DEL CASO   Este despacho ha obtenido recientemente la estimación parcial del Recurso de Suplicación por la que se declara como despido improcedente la extinción laboral en la contratación temporal abusiva padecida cuando trabajaba como técnico de mantenimiento para el ente público INSTITUTO DE COOPERACIÓN CON LA HACIENDA LOCAL DE LA DIPUTACIÓN

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Vincit Abogados consigue Incapacidad Permanente Total a Peón Centro Especial de Empleo

Caso de éxito: Incapacidad Permanente Total a Peón de Centro de Especial de Empleo (Stcia JS18V de 19/12/24)

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I.- OBJETO DEL CASO.   Recientemente, en VINCIT ABOGADOS, hemos obtenido una nueva sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Valencia a favor de nuestro cliente, por la que se reconoce al mismo el grado de Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual de Peón operario de un Centro Especial de Empleo.  

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Sentencia JS4 de Valencia, 28 Noviembre 2024, confirma la Incapacidad Permanente Total a albañil con limitaciones en el tobillo.

Sentencia JS4 de Valencia, 28/11/2024, confirma la Incapacidad Permanente Total a albañil con limitaciones en el tobillo.

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  I.- OBJETO DEL CASO.   El Juzgado de lo Social número CUATRO de Valencia, en su sentencia nº 323/2024, de 28 de Noviembre de 2024, desestima la demanda de impugnación de Incapacidad permanente Total para la profesión habitual de nuestro cliente, albañil de profesión, instada por la Mutua de AP EP y seguida afirmativamente

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Caso de éxito VINCIT: Incapacidad Permanente Total a técnico informático por enfermedad de “Linfoma de Hodgkin” (Stcia JS15V de 04/11/24)

Caso de éxito: Incapacidad Permanente Total a técnico informático por enfermedad de “Linfoma de Hodgkin” (Stcia JS15V de 04/11/24)

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I.- INTRODUCCIÓN AL CASO.   Recientemente, en VINCIT ABOGADOS, hemos obtenido una nueva sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Valencia a favor de nuestro cliente, por la que se reconoce al mismo el grado de Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual de técnico informático.   La lectura completa de la nueva

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Vincit Abogados brecha género complemento maternidad condena INSS daños perjuicios

Caso de éxito: Stcia JS13V de 31/10/24 condena al INSS a daños y perjuicios al negar brecha género de jubilación a cliente.

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👨‍⚖️ 𝗔𝗧𝗘𝗡𝗖𝗜𝗢𝗡📣 𝗖𝗼𝗻𝗱𝗲𝗻𝗮 𝗮𝗹 𝗜𝗡𝗦𝗦 𝗽𝗼𝗿 𝗗𝗮ñ𝗼𝘀 𝘆 𝗣𝗲𝗿𝗷𝘂𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗺𝗮́𝘅𝗶𝗺𝗮 𝗰𝗮𝗻𝘁𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝟭.𝟴𝟬𝟬,𝟬𝟬 𝗲𝘂𝗿𝗼𝘀, generados al obligarle a litigar en el reconocimiento de su derecho al complemento de 🔔𝗕𝗥𝗘𝗖𝗛𝗔 𝗗𝗘 𝗚𝗘́𝗡𝗘𝗥𝗢🔔 de su jubilación.⁣ ⁣ Para conocer más sobre el complemento de brecha de género, se puede consultar nuestra anterior entrada al

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Minusvalía Discapacidad Sentencia Vincit Abogados por Lisfranc pie y síndrome de dolor regional complejo.

Sentencia JS5 Vcia: 18/10/2024, reconoce un 37% de minusvalía por limitación de la marcha en pie derecho (Lisfranc) y Síndrome de Dolor Regional Complejo.

CASOS DE ÉXITO, Creditos derecho Público, Minusvalia / Por /

El Juzgado de lo Social número CINCO de Valencia, en su sentencia nº 311/2024, de 18 de Octubre de 2024, estima parcial nuestra demanda en reconocimiento DISCAPACIDAD, pasando de un grado inicialmente reconocido del 15% a un 37% tras la misma.  La misma puede consultarse AQUI.   El cuadro residual y de limitaciones de nuestra

Sentencia JS5 Vcia: 18/10/2024, reconoce un 37% de minusvalía por limitación de la marcha en pie derecho (Lisfranc) y Síndrome de Dolor Regional Complejo. Read More »

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