DERECHO LABORAL

Vincit Imagen STS Equipara Mejora Volunt ETT Conv Col IPT AT 14Spt25

El Tribunal Supremo ya reconoce a trabajadores ETT la mejora voluntaria de convenio colectivo por IPT derivada de Accidente de Trabajo (STS 3379/2025).

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📮🌅Los 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗘𝗧𝗧 ya tienen derecho a la misma 📍𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮 𝘃𝗼𝗹𝘂𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗮 𝗽𝗼𝗿 𝗶𝗻𝗱𝗲𝗺𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 prevista como mejora voluntaria en el 🚩𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝗶𝗼 𝗰𝗼𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗼 por situación de 𝗜𝗣𝗧 𝗱𝗲𝗿𝗶𝘃𝗮𝗱𝗮 de un 🪓𝗮𝗰𝗰𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼.⁣ ⁣ 🌏𝗡𝘂𝗲𝘃𝗮 𝗱𝗼𝗰𝘁𝗿𝗶𝗻𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗧𝗿𝗶𝗯𝘂𝗻𝗮𝗹 𝗦𝘂𝗽𝗿𝗲𝗺𝗼: STS 3379/2025 del Tribunal Supremo, Sala de lo Social  de 02/07/2025, Nº de Recurso: 4218/2023, Nº […]

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VINCIT Abogados STSJ CV 1ª Stcia RC 30mil contagio COVID no LPRL FMSHT 07Spt25

Condena a la administración sanitaria al pago de daños y perjuicios por contagio Covid-19 (STSJ CV 1774/2025, 12/06/25)

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I.- INTRODUCCIÓN.     El pasado 19 de Agosto de 2025 se hizo pública la relevante sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV), por la que se confirmaba íntegramente la sentencia dictada por un juzgado de Valencia que condena a la Conselleria de Sanidad a

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"A Igual trabajo, igual retribución", los límites contra la discriminación retributiva de la administración (Stcia JCA10V, 23/07/2025) Vincit Abogados

Caso de éxito: La autoorganización y discrecionalidad retributiva de la administración ceden ante la discriminación «a igual trabajo igual remuneración» (Stcia JCA10V de 23/07/2025).

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  I.- INTRODUCCIÓN DEL CASO.   Recientemente, en VINCIT ABOGADOS, hemos obtenido una nueva sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Valencia a favor de nuestra cliente, por la que se reconoce la discriminación salarial padecida en comparativa con otro compañero que previamente había obtenido el complemento salarial, a igualdad de trabajo

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Cómputo y regla correcta de cálculo de las horas extras anuales en concurrencia baja de IT Doctrina Vincit Abogados

Cómputo y cálculo de las horas extras trabajadas anualmente, en concurrencia con periodos de IT o descanso.

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  A) CUESTION PLANTEADA     Opción A: El periodo de incapacidad temporal debería considerarse en su totalidad como trabajado, en los mismos términos que de haberse realizado la jornada efectiva de trabajo durante toda la anualidad.   Opción B: Aplicarse la regla de proporcionalidad de referenciar el exceso de jornada al de los días

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Validez procesal de las pruebas de grabación de audio y las capturas de whatsapp, según sus intervinientes.

Cuestiones procesales: validez de las pruebas de grabación de audio y capturas de whatsapp, según sus intervinientes.

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⁣ ✏️Recientemente, la 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗦𝗧𝗦𝗝 𝗚𝗔𝗟 𝟮𝟲𝟮𝟯/𝟮𝟬𝟮𝟱, 𝗱𝗲 𝟬𝟰/𝟬𝟰/𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗡º 𝗱𝗲 𝗥𝗲𝗰𝘂𝗿𝘀𝗼: 𝟯𝟵𝟰/𝟮𝟬𝟮𝟱, 𝗡º 𝗱𝗲 𝗥𝗲𝘀𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶𝗼́𝗻: 𝟭𝟵𝟯𝟯/𝟮𝟬𝟮𝟱, ha dictado, en fase de Recurso de Suplicación, la 🚫𝗻𝘂𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮⛔, al haber sido negada a la trabajadora la prueba de reproducción de grabaciones en reuniones entre la empresa y la trabajadora, porque en

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Cuestiones procesales: Fecha de cobertura asegurada en caso de mejora voluntaria tras declaración de Incapacidad Permanente.

Cuestiones procesales: Fecha de cobertura asegurada en caso de mejora voluntaria tras declaración de Incapacidad Permanente.

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LA CUESTION   CUESTIÓN: Determinación de la fecha de referencia en caso de cobertura de responsabilidad de la entidad aseguradora en caso de Accidente de Trabajo, y declaración de Incapacidad Permanente objeto de cobertura:   POSIBLES OPCIONES   Opción A): fecha de efectos económicos del reconocimiento por la Resolución del INSS que reconoce la Incapacidad

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𝗡𝘂𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗘𝗦𝗣𝗜𝗚𝗨𝗘𝗢 𝗱𝗲 Hechos probados que motivan el 𝗳𝗮𝗹𝗹𝗼. Doctrina jurisprudencial.

Cuestiones procesales: Nulidad de sentencias por inclusión parcial de Hechos Declarados Probados que motivan el fallo, y no todos los de interés del caso.

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  INTRODUCCION   Seguro que les ha pasado a Uds. más de una vez, igual que a nosotros.   Es más habitual que lo que debería el encontrarse con sentencias que únicamente recoge la relación de hechos declarados probados que justifican la motivación de la sentencia, concluyendo en el congruente fallo resultante, a juicio del

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Discriminación salarial a trabajadores que prestan servicio fines de semana y festivos y reclamación por 𝗱𝗮ñ𝗼𝘀 𝘆 𝗽𝗲𝗿𝗷𝘂𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀

𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗼: 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼 en fin de semana y festivos y 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗹𝗮𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗮ñ𝗼𝘀 𝘆 𝗽𝗲𝗿𝗷𝘂𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝘆 𝗹𝘂𝗰𝗿𝗼 𝗰𝗲𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲.⁣

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➡️⛲𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗼: 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝘁𝗮𝗻 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝗲𝘅𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗼𝘀 🧑‍🚒𝘀𝗮́𝗯𝗮𝗱𝗼𝘀, 👩‍🌾𝗱𝗼𝗺𝗶𝗻𝗴𝗼𝘀 𝘆 👩‍🏭𝗳𝗲𝘀𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀, y 🚀𝗽𝗼𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗹𝗮𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗮ñ𝗼𝘀 𝘆 𝗽𝗲𝗿𝗷𝘂𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝘆 𝗹𝘂𝗰𝗿𝗼 𝗰𝗲𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲.⁣   1.- SENTENCIA TS 1013/2025⁣ ✴️𝗡𝗼𝘁𝗶𝗰𝗶𝗮: reciente Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, 𝗦𝗧𝗦 𝟭𝟬𝟭𝟯/𝟮𝟬𝟮𝟱, 𝗡º 𝟭𝟲𝟱/𝟮𝟬𝟮𝟱, 𝗱𝗲 𝟬𝟰/𝟬𝟯/𝟮𝟬𝟮𝟱, 𝗥𝗲𝗰. 𝗡º 𝟯𝟮𝟮𝟮/𝟮𝟬𝟮𝟯⁣ ⁣ 2.- Doctrina sobre igualdad de

𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗿𝗲𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝘃𝗼: 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼 en fin de semana y festivos y 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗹𝗮𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗱𝗮ñ𝗼𝘀 𝘆 𝗽𝗲𝗿𝗷𝘂𝗶𝗰𝗶𝗼𝘀 𝘆 𝗹𝘂𝗰𝗿𝗼 𝗰𝗲𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲.⁣ Read More »

Indefensión por aportación Expediente Administrativo incompleto o tardío art 143 y 144 LRJS Vincit abogados

Práctica procesal laboral: indefensión por aportación de Expte. Adm. incompleto o tardío.

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  1.- La mala práctica procesal ante los tribunales por las AAPP demandadas   Últimamente, asistimos a la falta de aportación del Expediente Administrativo completo, o en tiempo y forma hasta el acto del juicio, según nuestra experiencia, causando una grave indefensión al administrado.   2-. Fuente normativa   Ordena el Art. 143 LRJS (art.

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Stcia Juzgado Social 8 Valencia, 20/02/2025, despido responsabilidad FOGASA

Sentencia JS 8 de Valencia, de 20/02/2025, nueva improcedencia de despido objetivo por empresa concursada y FOGASA.

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Sentencia JS 8 de Valencia, de 20/02/2025 Segunda sentencia recibida en una semana, de naturaleza similar favorable a un distinto cliente, quien también fue despedido por causas objetivas, con justificación económica negativa que desembocó en concurso de acreedores, pero que no fue justificado ni ratificado posteriormente en el acto del juicio, ni por la mercantil

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